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650、打个商量,以后的章节可以不取章节名吗?(痛苦面具)

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  AniationDo社长办公室。

冷泉真央美端坐在办公桌前,右手杵着一支钢笔不停得敲击着桌面,左手掐着下嘴唇,眉头紧蹙,面露思考之色。

她的面前放着几页用黑色文件夹夹起来的纸张。

这是一份2015年度全会社职员工作情况的记录表格。

里面反映记录了去年从会社正式成立到年末最后一天,这一年里AniationDo所有职员的工作时间、工作内容、工作效率以及工作成果的表格。

这份文件经过陆奥葵秋的手时被其用「A、B、C、D」从优到差进行了打分评价,最后转交到了冷泉真央美的手中。

A评分是指平时工作日都呆在工位,甚至休息日还自愿加班;或工作效率、成果都颇高的人。

B评分是指虽然不主动加班,但考勤满勤,没有迟到、早退、旷工、请假等状况出现;或工作效率、成果在正常水平的人。

C评分是指工作偶尔出现迟到、早退、旷工、请假等状况,但不算太过分;或工作效率、成果还看得下去的人。

D评分则是指时常出现缺勤状况,工作期间偷懒;或工作效率、成果低下的人。

目前为止整个AniationDo正式职员一共113人,A评分的人约占20%,B评分的人约占40%,C评分的人约占30%,D评分的人约占10%。

这种情况在日本的众多会社中属于非常优秀的范畴了,一般的会社社长也就粗略得看一眼,睁一只眼闭一只眼,就随手盖章了,完全就是走个过场。

毕竟,想要一整个会社里全都是些勤勤恳恳、任劳任怨的职员,这很显然是不可能的事。

可冷泉真央美却不这么认为,她是个眼里容不得沙子的人,对自己的要求很高,对下属员工的要求也低不到哪里去。

在她拿到这份表格后就一直在努力压抑着自己的愤怒。

冷泉真央美很明白职员的工作积极程度是与薪资待遇直接挂钩的,所以在压榨职员价值的同时,AniationDo的待遇也被她提得很高,在业界算得上是顶尖水平了,就连跟母公司京都动画比起来也是只好不差。

「高薪养廉…高薪养廉…」冷泉真央美咬紧牙关,握着笔的手微微颤抖,「没想到还是养出了一群拿钱不做事的薪水小偷…」

就在她快要压不住怒气时,办公室的门被敲响了。

咚咚咚!

冷泉真央美做了


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