凤山这套呢,笑着回了一句就要坐下。
可杨凤山显然是不准备要放过李学武的。
“哎~谁说列席就不许发表意见了?”
杨凤山拳头朝下轻轻叩了叩桌子,道:“今天让你们各处室一把手来也不是当摆设的,这个事情是跟你每个处室,每个人都是息息相关的”。
“我看可以”
杨元松抽了一口烟,笑着接话道:“李处长是跟随怀德同志出差了的,这一路上应该也有自己的意见和见解,我看可以谈谈嘛!”
“呵呵,既然领导说了,那我就谈谈”
李学武见厂长和书记都把自己架起来了,便也就笑着应了。
“李副厂长在设计这个思路的时候跟我有过沟通”
李学武先把问题的性质定义了一下,突出了李怀德的位置,这让坐在那边的李怀德笑的眼睛都眯了起来。
而坐在一边的谷维洁则是仔细打量了李学武一眼,像是要看出点儿什么似的。
从站起身去开窗户,这会场内就一直都有人关注,李学武已经习惯了。
“我先就景副厂长提出的问题做个引入”
李学武坐下以后,便开始了自己的发言。
“厂长刚才的话已经说到了这些问题的解决方法,那就是尊重”
“像尊重女同志一样尊重合作者,尊重合作单位”
杨凤山听见李学武的话就是眼睛一眯,抽烟的动作都慢了下来。
“我们要抱着尊重的态度开展与各个关联单位沟通、交流与合作”
“资源整合再分配过程一定是带着不公平属性的,我们只能通过沟通和交流,达到各自的心理预期平衡点”
“再比如人力资源”
李学武抬手示意了一下景玉农的方向,道:“哪个厂都缺岗位,哪个厂都多人,可哪个厂都没有乱”。
“轧钢厂的人事处能协调和处理现在这么艰难的人事环境,那几个厂的人事处联合起来就不能处理有更好条件的联合企业吗?”
在场的领导和处室负责人没想到李学武的发言这么犀利,都随着李学武的手势把目光看向了景玉农。
可现在看着景玉农倒是没有冷脸,也没有生气,还在认真听着李学武的发言。
“再说投资掌控”
李学武拿着文件说道:“李副厂长已经在材料里写到了,联合企业解决的是各厂现如今面临的困难问题,解决的是工人面临的福利待遇问题
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