未来是什么，是一只顺应时代发展趋势而不断调整和积极做出改变后的持续存在。
他决定看看这家温洲超市公司有什么不同，适不适合他学习新零售超市的先进管理经验。
他之前是做这块的，在供销社的上班。
所以上来，之后，就是一些零售行业前沿的问题，把李妈问住了。
李均对这个人却很是眼前一亮的感觉。
不亏是做过零售，而且对华夏新零售有特别关注的男人。
这个男人很有水平，水平这个东西，不知是体现在说话或者做人什么上，而是体现在专业性上，这个人在零售行业在这个时代算是造诣颇深的那种。
这就是他给李妈要找的人才。
超市扩张，未来超市铺展，对于华夏超市而言不是资金他有钱，也不是市场，而是人才！
“你的问题，我可以回答你，超市和供销社相比，它是一种先进的经营模式，超市的生存和发展取决于其核心竞争力的打造，我们是打造综合性的超市不错，但是我们会根据具体的定位，比如学校旁的超市可以将充满青春活力的商品作为主营品种，并配以引领时尚潮流的推广活动，社区型的超市可以将家具商品，使用商品作为主营品种，综合性的大超市在商业繁华区，我们主营……”
李均不是打造超级大沃尔玛，每个商场都是一个模式，现阶段的华夏，这种模式并不符合国情，所以，李均这是自己给自家华夏超市进行了一个定位。
……
渐渐地，路虎发现说出华夏超市清晰定位的不是那个中间的女老板，而是那个年轻人，路虎大为惊讶。
他对于零售的见解远远超过了自己。
好一个才华横溢的家伙。
他决定了一定要加入这家超市，应聘成功。
华夏超市将采取成本控制策略，进行低价策略，低成本，低毛利，低价格，进行采购成本和销售过程中的费用控制。
此次李均帮助李妈选择了成本控制专业的面试者。
超市的经营面积有限，寸土寸金决定了需要选择盈利水平要高，周转快的畅销商品进行经营，这需要大量畅销商品开发人员。
……
这天招聘李妈收到了上百份简历。
最后选择了八个人，初建华夏超市连锁的领导班子。
那个路虎自然是被应聘上了，虽然问得李妈是答不上来。
问问题还比较锋芒
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