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第一百六十七章 比谁更着急

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  进入二楼,这就是正常的办公室了。不过相比于传统的格子间,这里的布置要更加人性一些,办公位都是五六个拼接在一起,然后再成组分散在办公区域内。

除了大型通透的综合办公区以外,整个二楼还有一些小的玻璃隔断和办公室,用于一些基层干部主管办公。

当然了,二楼还拥有一个目前公司最大的多功能厅,整个多功能厅能够容纳一百五十人。而这里也将作为公司各部门召开部门会议,以及为新员工进行培训学习的讲堂。

一圈走下来,整个办公区域给人最大的印象,就是绿植比较多。基本上每个区域都有,在明亮的灯光下,显得绿绿葱葱。

“按照您的要求,我们非常重视办公室内的布置工作,尽力为员工们营造一个舒适的工作环境。”沈晓娴边走边冲着吴浩和众人介绍道。

“整个二三四五层都是这样的吗?”张俊边打量着周围的环境,边冲着沈晓娴问道。

沈晓娴摇了摇头道:“二层主要是为人力资源部门准备的,所以配色上面比较跳跃。这也是为了给新员工营造一个积极阳光的环境,以帮助他们尽快的适应公司的环境。”

吴浩听到她的话后,微微的点了点头,看来沈晓娴也是费了一番心思的。将人力资源部门安排在二楼,主要是靠近多功能厅,这样就能方便给新员工们培训上课。

公司目前招聘的所有应届毕业生们,在实习试用阶段都要进行相关的职业和相关技能培训,以帮助他们尽快的适应工作。

一旦这里投入使用的话,人力资源部门也将马上开启实习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生,利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。

期间,人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核,并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约,为公司提前储备员工。

与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头,还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才,可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途,更有归属感,忠诚度也更高。

只有这样,他们才能源源不断的获得相关高素质人才,为公司的发展奠定基础。

一家公司的发展靠什么,营销,产品,市场,这些或许有但并不全面。

对于一家公司想要发展来说,人才必须是第一位的。只要有人才,营销产品,市场什么的都来了。

因此对于这部分,吴浩十分重视,不然也不会第一个招聘来的


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