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第七百一十一章 能用钱解决的问题就都不是问题

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接着说道:“接下来一个问题是科研方面的,我们希望能够设立一笔技术创新扶持基金,鼓励所有的科研人员进行技术创新研究。

我们希望能够激发员工的创造力,并鼓励他们在感兴趣的领域研究下去。”

“嗯?”吴浩看了林家明一眼,有些不解道:“咱们公司科研部门的研究环境应该很轻松才对啊,只要员工们有想法,有创意,完全可以向技术与专家委员会提出申请啊。

只要你的申请通过技术与专家委员会的审批,你就能获得专项经费支持,也就可以利用这笔经费来组建自己的研究团队啊。”

“是这样的,没错。也得力于这样宽松的研究环境,使得我们在多个领域都取得了非常不错的成绩。

不过,我认为这还不够。首先技术与专家委员会的审批非常严格,只有具有价值且可行性比较高的申请和创意项目才能够获得通过,其它的大部分项目都被淹没了。

我包括很多人都能理解技术与专家委员会严格审批的初衷,为的就是充分利用资源,避免浑水摸鱼的存在。

但这也扼杀了不少好的创意和项目,有好几个员工的创意和方案被否决后,一气之下选择辞职,并自己创业或者是进入其它公司,并取得了非常不错的成果。

有很多人私下也向我抱怨,说我们的技术与专家委员会审批过于严苛。甚至因为专项经费管理审批比较严格,很多人在申请的时候都产生迟疑,有些恐惧。

所以我就想着,能不能在技术与专家委员会以及项目扶持基金之外,再设立一支较为宽松的技术创新专项扶持基金。

这个基金审批比较宽松,专门用于扶持那些在单项技术上有想法,有干劲的技术人员。

并且还可以跟这些技术人员签订相关的技术创新扶持协议,由公司自助他们进行相关技术创新研究。以此所研发出来的技术创新成果,公司将会根据技术成果的市场价值进行评估,并按照市场价值的一定比例,回馈给技术创新人员。

技术创新人员可以选择长期技术专利使用分成,也可以选择一次性买断收益。

这样一来,则就可以激发大家的创新和研发热情,促进相关技术创新成果的研发。”

对于林家明的话,邹小东持反对意见道:“想法是好的,但实际操作下来却非常困难。

首先,员工获得创新扶持基金期间,如果选择携带相关的技术成果辞职或者跳槽怎么办。

如果员工刻意隐瞒研发成果,


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