将本站设为首页
收藏生存官网,记住:www.sc5235.com
账号:
密码:

生存中文:看啥都有、更新最快

生存中文:www.sc5235.com

如果你觉得好,恳请收藏

您当前的位置:生存中文 -> 军工科技 -> 一千二百四十六章 对得起良心的许诺

一千二百四十六章 对得起良心的许诺

温馨提示:如果本章属于内容错误等情况,请点击下面的按钮发送报告,我们会在一分钟内纠正,谢谢

  听到他的话,台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说,没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。

这可是很多人梦寐以求的梦想,也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好,但对于所有员工来说,工资再高也没有期权股份拿的让人放心,实在,更加能够激励人。

虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部,以及很多重要的项目负责人,研究所实验室骨干专家,都会给予一些期权股份,但并没有大范围推开。

而且关于这块,吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次,从吴浩嘴中说出来,恐怕无疑将成为一个重磅新闻。

不光是震惊所有的员工们,恐怕还会在整个圈子,乃至社会上产生一定的影响。

而对于吴浩他们来说,这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度,有助于提升员工们的工作积极性,和企业忠诚度,增强员工们的主人翁意识。

尤其是对于一些重要部门,重要岗位上的优秀人才,更是如此,从而避免被别的公司挖墙脚的风险。

如何让浩宇科技避免像那些大企业一样,发展起来后,从而滋生一系列问题,也就是我们常说的大企业病。

比如机构臃肿,办事效率低下,员工劳动积极性差,市场竞争力下降等等问题。

那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性,一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化,这个在十年内没有什么问题,暂时不需要担心。

而另外一个问题,那就是营造公平透明公正的内部竞争制度,真正将一些有能力,肯努力的人提拔上来,提出一些偷奸耍赖,泄慢懒惰的,且能力低下,不求上进的中基层,甚至是高层干部,让整个管理体系,乃至整个公司内部分为变得积极向上,努力进步。

所谓打一个棒子给一颗红枣,在如此严厉的竞争制度下,福利待遇自然要水涨船高了,这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出,愿意努力。

因为对于他们来说,最难得的就是公平,在这里,只要努力,他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。

这也是为什么,这好几年来,浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。

看着天下兴奋的众人,吴浩笑了笑,然后压了压手接着说道:“除了这个好消息外,我这里还有一个好消息要告诉大家。

马上我们将会在


  本章未完,请点击下一页继续阅读!
上一页 123下一页

看了《军工科技》的书友还喜欢看

重生七零:知青在北大荒
作者:易子晏
简介: 何思为重生回到下乡这一年。\n她拒绝像前世那般去青梅竹马所在的农场,而是选择去了山上...
更新时间:2025-03-16 08:07:51
最新章节:第1137章 很高明的挑拨
重回八零,我破了命案九千宗
作者:钓月耕云
简介: 重回八零年代,陈青峰带着上一辈子的遗憾重新经历了之前尚未侦破的九千宗命案。
...
更新时间:2025-03-16 08:03:36
最新章节:第1080章 没有对比就没有伤害
仙业
作者:鹓扶君
简介: 梦从海底跨枯桑,阅尽银河风浪。——————九州四海,玄宗魔门,天人外道,净土僧伽。<...
更新时间:2025-03-16 08:07:00
最新章节:第九十六章 天近常为日月邻
我在异界有座城
作者:寒慕白
简介: 穿梭两界,无限开挂!

神器手机,内有各种黑科技应用下载!<...
更新时间:2025-03-16 08:05:00
最新章节:第八百八十四章 神胎培育完成
穿越万界:神功自动满级
作者:李诸天
简介: 一款‘神话’游戏突然风靡全球,人们试玩后,惊讶的发现,这款游戏里的武功能带回现实!<...
更新时间:2025-03-16 08:31:00
最新章节:第1917章 101次求婚,大收购
重生2011,二本捡漏985
作者:无醉春秋
简介: 十多年前,看着一本线爆冷能上省外985,王逸和众多考生一样,懊悔不已,那是一个时代的...
更新时间:2025-03-16 07:05:00
最新章节:第626章 高校巨变,意外的结果