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第一千六百五十一章 蒙区的高新技术产业发展困局

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。而这也造成了在争取一些企业和项目落地的时候竞争力天然太弱。

当然了,这些都是客观因素,而出现目前困局的主要原因还是人。”

人?大领导疑惑道。

吴浩点头解释:“对,就是人,尤其是高素质的科研技术人才,蒙区太少,即便是有了,也留不住。

所以高新技术产业的发展就是依靠人才的不断创新创造,没有高素质的人才,不可能带动整个企业,乃至整个地区的发展。

这也是为什么这些年来,各地都在疯狂争抢高素质人才的原因。他们不光能够拉动房价,更重要的是这些高素质人才聚集在一起所产生的化学反应。他们会创造出无数的企业,更会创造出无数的工作岗位。而其所带动的社会消息,科技效益,经济效益无疑是巨大的。

其实这样的案例我们可以从好几个城市来举例,就拿安西来说。大家都知道安西的高校很多,每年有上百万的高校毕业生,可是在以往呢,这些高校毕业生根本留不住,大家纷纷离开城市前往了沿海地区以及四大超级城市。

好在安西地方上领导能够及时发现这个问题,转换思路,制定并且推出来了一系列人才留住计划,在经过那几年的努力之下,每年为安西留下了上百万的高素质优秀人才。

这不但让安西的城市人口快速突破千万大观,而且带动了房价飞速发展,除了房价,自然还有经济,科技,甚至文化产业的发展。

而我们当初留在安西创业呢,很大一部分原因也是因为安西所给出的丰厚政策。也正式得力于这些政策措施,所以安西才会诞生这么一大批优秀的年轻企业。除了我们外,还有很多年轻企业,它们的发展也不慢,很多都做的非常好。

而这些企业所带动的则是整个安西的科技,文化,经济等等多个领域的共同发展,这也让安西重新释放出来了活力,成为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心。

所以我觉得,蒙区要想发展,吸引人才,留住人才是第一位的。而想要留住人才,那么就必须要拿出诚意,付出太大。尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱,更要拿出丰厚的诚意出来,这样才能打动人,才能吸引你们需要的人才前来。”

听到吴浩的话,蒙区大领导以及那些随行领导都点了点头。他们当然知道这个问题,可是想要实现起来还是非常困难的。

在这方面他们也并非没有做过努力,比如针对于一些高素质人才前去,就给予


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