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三千一百四十章 职场竞争,无法避免

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。如果大家都是一团和气,互不竞争的话,那该着急的反而是吴浩他们了。

说实话,在看到泽祥资料后,吴浩简直是火冒三丈。原本打算重新启用董益明的,没想到他这几年看似好像十分辛苦,贡献颇多,可实际上呢,却是玩忽职守,内外勾结,贪污寻私。

这让吴浩深深的感到了欺骗,原来过往的种种居然都是假象啊,不得不说,他还是年轻了。

按照他的脾气,当然是想马上发作,将董益明抓起来严惩。

但是这只是他的个人情绪,作为公司的负责人,他必须首先想到的是公司的利益。

从这方面着想,他必须冷静下来。要保持充分冷静和理智,不要被情绪左右。情绪化的处理方式可能会让事情更加严重,还会影响你的判断和决策。

所以现在他必须要做的就是充分了解情况,了解整个事件的具体原因、影响范围以及后果。从而才更好地评估问题的严重性,并决定如何处理。

其次,还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发,将损失和负面影响降到最低。

然后再考虑如何处理相关人员,这件事情肯定不止是董益明,还有旗下一大批人呢,这些人该如何处理,这也是吴浩比较头疼的。

一开了之,这是最简单也是最省事的办法,也非常出气,但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话,将会对其所负责的项目造成严重影响,从而造成巨大损失,这是吴浩不允许的。

所以这个度必须要把握好,比如对于主犯,和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。

该送警的送警,该起诉的起诉,针对于这类人,必须要杀一儆百,以儆效尤。

而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢,那就得高高的举起,轻轻的放下。

就这么开了他们岂不是太便宜对方了,所以既要给对方一个终身难忘的处罚,让对方以后不再继续犯错,而且还要给对方一个可以接受的改过机会。

一棒子打死固然解气,但不符合他们的利益。

只有将人员留在公司,继续为他们创造价值,这样才能够弥补他们所造成的损失。

最后,吴浩也要进行反思。

这件事情里面吴浩肯定是有责任的,而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话,董益明也不会这么肆无忌惮,更不会犯下这么多事情。

所以必


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