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第一千五百七十二章 缺人

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顶尖合作者就好。

同时把手机生产外包出去,减轻生产线上面的负担。

还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算,而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序,天底下没这个道理。”

“这方面我已经在沟通了,并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。

“现在有什么需要继续解决的问题没有?”杨东旭开口问道。

“程序员。”雷均直接开口,“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

说真的技术能力是都不错,但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位,所以很多新人要从头培养,人才阶梯稍稍有些断层。”

后世有段时间,各大顶级互联网公司,比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

按理说这些程序员能在大公司工作,而且一做就是这么多年,工作能力那是毋庸置疑的。

并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富,放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对,生怕被别人挖走。

为何各大互联网公司会裁员呢?

这显然不是公司运营出现了财政危机,毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

辞退35岁以上老员工,究其原因还是时代在变化,以及性价比的问题。

说的现实一点,因为现阶段国内程序员可以说是稀缺,因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高,而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

而等过几年之后,国内程序员大学生开始泛滥,相对于愿意多加班,更年轻,工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁?

所以被辞退的根本原因,就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员,性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀,或者东旭科技的程序员,其实也面临被挖角的问题。

相对于一些公司老程序员泛滥成灾,随着互联网行业的火热,很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富,可以带团队的程序员。

这些人


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