“淦，给别的老板打工，那些老板把我们当牛马，但是给高总打工，高总把我们当兄弟啊！千亿老板给员工发红包，这是多大的殊荣啊。”
“不说了，我也要应聘远方集团。”
“楼上的兄弟建议照照镜子，远方集团可不是那么好进的，你有985的学历吗……”
“……”
网友们议论纷纷。
许多即将毕业的学生，纷纷将简历投递给远方集团。
一时间，远方集团收到了超十几万份简历。
如此多的简历，想要一份份看，把人事部门累死也看不完。
那些大公司皆是如此。
所以人事部门一般都会卡学历，这是最有效的简历筛选方式。
但像远方集团这样的大企业，也会有社招存在。只不过社招的难度更高，需要有大公司的工作经验以及优秀的履历。
“你现在都成热搜体质了。”
林宛瑜走进高远的办公室，将自己的手机放在高远的面前，让给高远看最新的热搜。
“哈哈哈，我也没想到，只是给员工发个红包，都能登上热搜。”高远说道，“不过这也从侧面说明，大部分企业老板确实有些过分，连对员工最基础的关心都没有。”
高远并没有觉得自己做的多好，只是其他老板做的太差罢了。
“人事那边打算完善员工福利待遇框架，在企业内设立一个大病医疗救助基金。”林宛瑜说道，“具体的做法是拿出两个亿的资金出来，成立一个资金池，由专人来运营这笔资金。”
“如果公司内员工遇到重大疾病了，可以向救助基金申请，根据员工病况的等级以及员工的家庭情况，进行审批。”
“审批的额度由五千到一百万不等。”
也就是说，员工得了重病之后，医保再加上公司给的补助，可能不会花一分钱。
“可以，这件事儿就由你来办吧，你牵头成立一个单独的部门，用来处理这件事儿。审批的时候一定要注意，每一分钱都要花到刀刃上。”
“另外再成立一个反贪部门，这个部门让李梦晴来管理吧。”
“集团内部的贪腐问题，一定要严查。”
任何一家大企业都存在这种情况，出卖公司的利益，来为自己攫取大量的财富。
这些人身居高位，拿着高额薪水，却依旧不满足。
“采购和销售部门需要严查吗？”林宛瑜问道。
本章未完，请点击下一页继续阅读！