相处,大家都基本都熟悉了,企业家之间还会开一些不痛不痒的玩笑。
到第二天的时候,所有人齐聚远方集团,对远方集团进行参观、考察。
不同于上次接待王总,这次面对这些企业家的时候,高远全程带他们参观。
“我们远方集团发展到今天,已经有近七十万位员工,这儿是总部,大概有二十万人左右。”高远说道,“这儿已经形成了一个社区,一共有三十二栋大厦,里面有十八家咖啡厅,三十六家奶茶店,还有上百家饭馆。”
这里更像是一个特别的大的小区,一共有十二个大门,方便员工们进出。
光保安就有一千多人。
那些咖啡厅、奶茶店还有饭馆都是远方集团自营的,给员工提供福利。
若是员工不喜欢在员工食堂吃饭的话,也可以来这里用餐,喝咖啡。
“真让人震撼!”
同行的企业家老板们纷纷感道。
远方集团居然有七十多万位员工,按照平均每位员工月薪一万五计算,每个月需要发出的工资差不多在一百亿左右。
要知道远方集团还是著名的高福利公司,实际需要支出的远比一百亿还要多。
“这么庞大的公司,高总,你到底是怎么管理过来的?”
一位成员问道。
“简单,该放权的时候就要放权。”高远说道,“很多老板无论多小的事儿,哪怕是几十万几百万的投资,都要亲自签字。”
“他们要忙的事情有很多,经常在公司看不到人,一份文件没人签字只能一直等,严重影响了公司的运转。”
“所以,该放权的时候就要放权。疑人不用,用人不疑这句话,我相信大家都知道。各位老板都是身家几百亿的富豪,手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人,真要管的那么细,迟早得累死。”
管理一直以来都是一门学问,这门学问需要不断的去研究去学习。
“高总,您这话说的在理,但是万一权利下放的太多,那些高管容易在中间吃回扣,损害公司的利益啊。”另一位成员说道,“我们亲自签字,就代表知道这几千万甚至几个亿花去哪儿了,心里也就有底了。”
一旦不需要董事长签字,他们很难搞清楚。
“这个很简单,可以成立审核风控部门。”高远说道,“远方集团内部之前调查高管的事儿,相信你们也都听说了。我们远方集团现在成立了专门的审核部门,随即对其中一个部
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