获了成长。这里的成长不单纯指的是事业上。”
“套用飞达集团董事长方蛰先生的一句话来讲，一家企业的负责人对员工们只谈理想，只给愿景和大病，本质上就是在耍流氓。飞达集团对待员工的宗旨就是，企业和员工同时获利，我只的是经济上的获利。这也是飞达集团制定了相关的薪金级别政策，以及推出了购房政策的原因。特区有一句话，不管天南海北的，来了就是特区人。飞达集团董事长方蛰先生也有一句话，特区的房价太高，薪金永远追不上房价。没有房子就没有家，没有一个在特区的家，不可能成为特区人，只能成为一个终将离去把青春留在特区的过客。”
“如何让员工分享到企业成长带来的好处呢？这里我先说几个例子，有一家企业，招募了一批工人，给很低的工资，却要做劳动强度很大的工作。时间长了，工人支撑不住了走了。企业又去招募一批就是了，现阶段企业招人很容易，所以催生了所谓的血汗工厂。飞达也可以这样做，但飞达没有这么做，各位该不该问一句，为什么？”
方蛰总算是看完了材料，抬头时看见正在盯着自己看的姜淼，下意识的问：“怎么了？”
偷看别抓现行这种事情，姜淼真是觉得太丢人了，下意识的站起道：“没事我回房间。”
最终姜淼也没鼓起勇气，尽管在之前她脑海里想了很多，该如何主动出击。
方蛰歪歪嘴，不知道该说点啥，把姜淼带到松江后，本想着让她在企业里慢慢适应，自生自灭的。哎，现在搞的有点说不清了。真是头疼。
两世为人的方蛰已经放下了很多东西，不在耿耿于怀。所以，顺其自然吧。
不去为难还没有犯错的姜淼，方蛰觉得这是基本的道德水准。
郭玉容的演讲来到了最后：“未来十年，我们所在的这个国家，注定要成为世界上经济发展最活跃的地方。我希望大家不要错过，我肯定是不会错过的。最后，我还是用飞达集团总裁方蛰先生讲过的一个段子来结束吧。”
短暂停顿：“现在很多人把在北-上-广-深的房子卖掉后出国了，假定十几年后，这些离开的人在国外带着在国外奋斗的资本回到国内，发现他们所有的资产买不回他们当初卖掉的房子同样面积的住房。这样的事情，未来很可能会真的发生。各位可以在脑海里想象一下，然后决定自己该多点什么。我的演讲结束了，谢谢大家。”
郭玉容作为飞达集团的CEO，她在科大的演讲引起了不小的反响。尤其是最后那个
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