李野曾经说过，等李忠发退休之后，就让他当港方经理，所以这清水河食品公司，以后还是爷爷当家。
李忠发有内地工作的经验，到时候能够更好的协调双方的关系，既要保证自家的利益，又不能吃干抹净寒了内地一方的心。
李忠发的眼睛亮了亮，但还是很沉稳的问道：“那伱的意思，这家厂多少人合适？”
李野直接道：“鹏城七厂刚开始的时候只有几百人，现在都快超过五万人了，郝健才是个初中生呢！爷爷你这几十年的道行，自己觉得能带多少兵？”
“我能带多少兵？哼~”
李忠发终于展露出了内心的野望，豪气万分的道：“只要有可能，当然是韩信点兵，多多益善了。”
。。。。。。。
李野在方便面厂待了一整天，给李忠发解释了一系列的疑问。
因为港方跟清水县这边的认知、分歧，可不是只有产品口味这一项。
其余的生产环节、人力管理、工资薪酬都有一些不同意见。
李忠发毕竟是在内地管了一辈子的老人，自身当然带着内地特有的一些习气，跟港方的经营理念不可能完全融洽。
但现在听了李野的话，什么分歧都别争了，全听李野的吧！
卫生不达标，听李野的。
车间粉尘超标，听李野的。
成品仓库不符合国际规范，听李野的。
孙子说的都是对的，谁让他给钱了呢！
但就是最后一条，李忠发却严厉的拒绝了李野。
今天刚好发工资，李野看了看方便面厂的工人工资，感觉可以按照绩效再提高个十块二十块。
结果李忠发却道：“就现在这个工资标准，我都不知道推了多少人情关系了，要是工资再涨二十块，你知道有多少牛鬼蛇神扑上来吗？”
李野倒是没考虑那么多，毕竟他总觉得多要求，就要高报酬，既然对工人提高了要求标准，那就得合理的提高工资，
那些整天画饼，让工人累死累活加班加点，把小微企业整的跟大厂似的，到最后却发个普通工资的玩意儿，都生儿子没屁眼。
不过当李野随着方便面厂的工人一起下班的时候，心里多少有了些改观。
几百個身穿统一制服的年轻工人，脸上都带着喜意。
这些工人都是经过了文化考试的青年人，以后也是企业壮大的基层管理储备，看这个工作态度，应该还行。
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