的“旅游休假”福利开始于三年前，起初是为了支持杨逸家乡黑省的旅游活动，公司为全体员工提供长达一个星期的旅游福利。员工们分批前往黑省旅游，公司承担了旅游团的全部费用。
后面因为反响不错，同时也能够回馈社会，公司的高层开会商量之后，就决定保留这个“旅游休假”的传统，每年都给员工们安排一次。而且这些“带薪旅游”还独立于公司的“带薪年假”以外，不占用员工们的年假天数。
经过三年的摸索，木木影视的“旅游休假”制度也彻底完善了起来。
首先是时间。
之前是全部员工都有一个星期的带薪旅游时间，现在基础是一个星期，而在木木影视已经工作满五年的老员工还能享有额外的一个星期，也就是总共半个月的带薪旅游时间！
然后是旅游的目的地。
之前带薪旅游安排在黑省，因为原本搞这个的本意是支持黑省的旅游经济。但“旅游休假”形成一个福利制度之后，就不可能要求员工们每年都跑到黑省去玩。
所以，完善后的制度是结合公司的财务状况，公司每年会给出一定的旅游经费预算，然后由工会来找靠谱的旅游公司谈，拟定几个方案供员工们投票选择。
最终确定的旅游方案肯定是定在国内的，一来是国内安全，二来也是肥水不流外人田嘛！像去年四月份的时候，木木影视的员工们选择去西双版纳凑泼水节的热闹，而今年九月的时候，他们就去了喀纳斯看秋景。
杨逸也没帮他们定明年去哪儿玩，他只是说了明年旅游休假的预算。
预算管够，别说去喀纳斯了，去高原看布达拉宫都没问题！
等员工们心情愉快、精神振奋地离开会议室回去工作之后，杨逸则是跟乐泽翰、廖春生等公司的高层们留下来，继续开会。
他们要谈的内容就不只是总结了，木木影视新的一年要怎么走，这个会议要给出一个基本的蓝图来！
“我们今年除了收视率、票房、营收等成绩比较好以外，我们今年交出来的作品也得到了广大的粉丝们、网友们的认可.”乐泽翰看着杨逸说道。
他说的这个认可，并不是评分网站的观众打分。
聊评分没意义，他们木木影视的作品就没几部分数是低于八分的。
“以前咱们要么是电影拍得比较多，要么是电视剧拍得比较多，又或者是作品的数量比较少，大家看得都不痛快，今年不一样，今年不算你在海外上映的那两部恐
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