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第775章 对人不对事

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是打工,也能成为行业的佼佼者,不受金钱所累。

周不器对此深有感触。

王浩阳从办公室离开后,他就叫来了秘书王瑶瑾,让她给自己扒荔枝吃,自己在思忖着王浩阳事件对企业管理的启发。

天才的员工不好管理,就像张一明、郭鹏飞、王小船,包括十校创业联盟中徐百卉、马平山、甄妤等人,要倍加呵护才行。

找来一群天才一起工作,是成就一家伟大企业的必备因素。

相比之下,像王浩阳这样的普通人,管理起来会更容易一些。而且他们身上没有天才的那种骄傲与自负,更有感恩的心。

普通员工的思维方式,是“我的一切都是公司给的”,而天才的思维方式,是“公司的一切都是我给的”。

天才带来的是不稳定,普通员工带来的是稳定。

一家伟大的企业,两种人都必须要有。

让天才员工去做那1%的至关重要的灵感的事,让普通员工去做那99%的努力的事。

“看起来,员工的管理还真不能一视同仁,要区别对待。对于一些特殊的人,就要有特殊的优待和关爱,让不稳定的天才变得稳定。”

周不器张嘴,又吃了一颗王瑶瑾递过来的荔枝,感慨连连。

人的管理,还真不能做到公平。

对事不对人是理想主义,更多的时候是对人不对事。

他大学的本科教材上就有过一个管理理论,说是要把80%的精力用于对那20%的员工的管理中。

看课本备考时,还没什么感受。

现在经历了,就体会出来了,实践出真知啊!

王瑶瑾用白嫩的小手慢条斯理的扒荔枝,笑道:“我看过乔布斯的访谈。他说有的管理者,喜欢跟普通员工一起工作,因为相处的容易,容易管理。可是他更喜欢跟天才一起工作,哪怕是天天吵架,也能吵出灵感的火花。”

周不器点了点头,“嗯,不能说谁对谁错。像缘味集团这种做奶茶的,天花板看得见摸得着,主要就是以稳定为主,不需要找一堆天才增加管理负担。做创新型公司,比如设计、科技、生物医药、材料工程,这些需要灵感创意的行业,还是要以天才为企业灵魂。”

王瑶瑾娇滴滴的说:“老板就是最大的天才。”

周不器哈哈一笑,伸手一搂她的小腰,“少拍马屁,来!再来一颗!”

王瑶瑾就又递过去了一颗白白嫩嫩的荔枝,水分充盈,甘甜


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