。给每一位求职者发邮件,向他们解释清楚,紫微星美国初创,人力资源的能力有限。应聘的简历太多,短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”
“嗯,可以!”
周不器连连点头。
这种情况,紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的,从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。
陆器的建议其实也挺狠。
明明被刷掉了,却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限,应聘者太多,无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘,或者安心排队等待。
对求职者来说,安心等待是不可能的,他们肯定会不断地去别的公司递简历。
这种委婉的方式,不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。
陆器道:“第一期,直接通过简历,把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历,进行面试。利用3-4个月,从这2000份简历中招入300-400人。”
周不器道:“嗯,硅谷的裁员,至少还要延续一年。接下来,会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才,还是要择优而选。”
陆器道:“不过,这还不够,还需要有第二个策略,补助。”
“补助。”
“对,现在紫微星做起来的声势太盛了,我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候,他们被裁掉了,心情跌入低谷。我们就算不招入,也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭,都是巨大的帮助。”
“是的,可以给钱。”
周不器明白了对方的思路,觉得这个方案挺好。
陆器笑着说:“你不是在做慈善基金嘛,本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象,就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件,告诉他们如果真的遇到了生活困难,可以联系亚裔慈善基金,领取一定的失业救济。哪怕是1000美元,也是足够的慰藉。”
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