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第2617章 人才转移计划

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  UC集团的交易顺利完成,给了市场极大的信心,不仅是收购方满意,被收购方也满意。

紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议,接下来要跟华尔街的大投行进行谈判,要求提高对紫微星的预期发行价。

现在科技产业红红火火,互联网公司更是泡沫化的发展,股价都在节节攀升。

又把UC集团给卖出去了,从微软那里赚来了42.5亿美元,从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后,都不涉及现金交易,但微软和百度都是优质的好公司,持有他们的没有投票权的限制性股票,仍然会是一笔很有潜力的投资。

现在这两笔股票的总价值是52.5亿美元。

等禁售期过了,紫微星可以出售这些股票了,到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。

周不器对这个提议非常认可。

把UC卖掉,这可真是赚大了!

为了这件事,他已经秘密筹划五六年了,这甚至是紫微星的最高机密,连决策委员会的很多成员都不知情,也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。

别看UC集团现在的业务很猛。

旗下的UC浏览器、UC导航站、UC乐园、UC手机助手、UC安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。

可是,一家公司最核心的资产往往并不是业务,而是人才。

尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。

人才是第一竞争力。

而过去这几年,周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个秘密的“人才转移”计划。

UC集团里真正顶级的有潜力的工程师、设计师、产品经理、营销专家等等,已经在几年之内,陆陆续续的以晋升或者贬责的方式,让他们离开了UC集团,加入到了紫微星其他的产品线上。

可以说是已经把UC集团最宝贵的资产已经抽干净了。

这还不算呢!

所谓的人才转移,并不是单向的。

UC集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里,要是一直这么搞,就有点太明显了。所以,紫微星的很多人才,也要转移到UC集团里。

所有的工作调整,都是业务上的需要!

这背后其实就是血淋淋的阴谋。

比如,紫微星有一个核心的老员工叫洪


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