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当然，公司追求的是利润，自然不会养闲人。
对于那些无法为公司创造价值的员工，他不仅不会予以重用，还会将他们辞退，从而为年轻人提供更多机会。
他回国接手公司之际，便与父亲立下约法三章。
父亲需完全放权于他，不得干预公司管理事务。
对于老员工的去留问题，凡能为公司创造利益、有所贡献者，他将留用；反之，则给予一笔遣散费，让其离职。
沈父为了让儿子接手产业，同时也为了挽救公司，同意儿子的做法。
因此，沈哲接手公司短短一个星期，整个公司来了一次大换血。
沈父退居二线，成为了一名挂名董事长，在家中归隐。
公司的老员工或被开除，或被降职，这使得整个公司的员工都陷入了恐慌之中，担心自己会成为被裁员的那一个，工作态度也因此变得积极起来。
这不，今天的高管会议，在场所有的人都是顶着大大的黑眼圈，胆战心惊的听训。
销售部主管颤颤巍巍将这个月的销售明细呈上去，惶恐不安的等待着总经理的问责。
“总经理，这是这两个月我们部门的销售报表，请您过目。”
新官上任三把火，大少爷刚回来，总经理的位置还没坐热，就开始着手整顿，根本不给他们这些做下属的时间适应。
再加上他管辖的销售部，上个月和这个月的业绩明显有下滑迹象，这次是铁定逃脱不了总经理的责骂。
而且，开会到现在一个小时不到，其他部门已经被这个冷若冰霜的人骂个透心凉。
不知等下总经理查阅完销售部门的销售明细后，是会雷霆大发，还是会如那深不见底的湖水一般，表面平静，实则暗潮涌动？
沈哲默不作声打开销售明显，一目十行快速浏览一遍，掀起眼皮看着销售部门的主管，冷冽的声音响起。
“各个商超和便利店的销售报表怎么没有？”
销售部门经理抹一把额头的汗珠，小心翼翼回复，“沈总，时间太过仓促，那些还没来得及整理出来。”
“砰~”沈哲把销售明显重重摔在会议桌上，眼神犀利的盯着销售部主管，“我给你们的时间不够？为什么到现在还没整理好？”语气明显不悦。
销售部主管看到沈总想发飙，硬着头皮解释，“不......不是沈总您给的时间不够，是我们工作速度太慢，没赶上您的节奏。您放心，我
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