的这份【论狙击手职能】，也刚好涵盖了相关的内容。
不过，一切，都还得进行评估，检验有效性才行。
随后，他就下达命令。
“把李修在华安局人才库的数据更新一下。尽快送到军校。如果与李修沟通顺利，可以破例，让李修选择插班学习。像是这种训练尖子，在部队，他的成长空间很小”
“另外好好调查李修近些天看的书，与这本《论狙击手职能》中的举例内容对比一下。然后将这本《狙击手职能》送到作训部，作为参考指标。具体的，让他们进行评价。评价后给我反馈。”参谋长毕竟不太懂狙击，这本书的价值需要专业的狙击手，以及作训部进行评价。而他之后，也会根据作训部评级为李修请功
集团军参谋长又补充道：“对李修再调查最后一次。确保背景干净，有任何问题，不论大小，即时向我报告。”
调查…不一定是坏事！
有时候，调查才是信任的开始。
这点即使是李修知道了也能理解。
毕竟某些事不能马虎。
对此，李修即使是知道，也不会慌乱。
他一进入军营就是天才，学的东西就是比别人快。
人的思维是有惯性的。
一个人，如果一直以来都是天才，那么他做出什么事，都只会让人感到吃惊，而不是不合理。
李修对于狙击的天赋，都时时刻刻被记录着，成长轨迹虽然令人震惊，但却有正常的发展规律。
也许，唯一的解释，就是李修脑子比较好了。
……………………………………
讲评会议很快开始。
黑频巨幕上，是山地演习在不同时间内，部分单位的战损数据。
李修还是第一次看到这么智能的数据。数据是实时的，因变量是时间，对应着机动能力损失，火力损失，以及战术损失等。
当然，对于重装火力一窍不通的李修自然理解不了。就是一直安安静静的看着。
紧接着，就是由各连队根据数据好坏进行总结。
首先是钢铁七团的，几乎每个连队，都有相关数据。
其实，从弧线上也能看出，第二天，第三天，钢铁七团损失比较严重。
t师师长发表总结。
“根据数字建模，钢铁七团在演习结束后，后勤油料，弹药，给水等单位损失为百分十一，团营连三级通讯无线电台，车载电台，高
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