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第二十七章 虎口夺食?

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的三维一体轰炸一样。

于是,TOP和他都对此保持了沉默。

承诺,自然是口头的。

和书面契约,是两码事。

前任承诺的事情,关现任什么事?

退休前说的话,退休后也要有人愿意听才行啊。

谁都在谈论天气,但谁都对天气无能为力。

2002年7月下旬以来,锦城这座城市里所有的闷热和烦躁不安似乎都在朝TOP汇聚过来,伴随着庆典上阵阵觥筹交错声,TOP三家上市公司的股价应声而落。

铺天盖地的媒体报道中,质疑声淹没了‘表扬’声。

其中最吸引人眼球也最具胆识的一篇报道叫《TOP泡沫》,由《21世纪经济报道》记者杨瑞法和‘经济学家’茅以宁2002年8月联合采写。

当然,这两个人也不是什么追求正义的好货色,后者更是因为此后敲诈勒索橡树国际而唱了铁窗泪。

写这篇报道的初衷也是想要敲诈勒索TOP,没想到宋儒华太头铁,压根不把他们当回事。

俩记者一怒之下,直接让报道见了报。

该文以“5000人才之谜?”、“软件园变洗脚城?”、“神奇子公司为何风光不再?”、“TOP的核心产品在哪?”4个段落对TOP进行了全面拷问。

这四个问题,揭露了TOP帝国泡沫的冰山一角。

第一问,5000软件工程师。

根据TOP的“计划”,未来3年,TOP将在全国建设30个软件园,员工规模达到4万人,流量人口达到10万人。

5000名软件工程师是一个什么样的规模呢?

无论国内外,当时软件公司人数超过千人已属具有相当规模的大公司。

TOP号称要组建万人级的软件公司,着实令人惊叹、令人振奋、令人惶恐。

《21世纪经济报道》援用华亭国家会计学院的上市公司研究小组的研究成果,直接进行了打脸。

研究成果指出,软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。

一般说来,软件行业有条不成文的规律,无论市场前景有多好,内部管理多么成熟,软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20%。

一个例证是,全球拥有5万名员工的微软,在过去的一年中业务发展良好,却也只招收了数千名员工,不到原有职工比例的15%。


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