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第五百零四章:后盾

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行政,只能走到第二批队管理层,要想进核心高管层,必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力,这三样中至少一样。

小书亭

哪怕是公司元老级人物,顾总的室友彭博,现在都已经退居二线,可见一斑。

招聘逐渐变得严苛,让九州科技人力资源又开始变得紧缺,但这次却是顾青刻意为之。

顾青拿过周易递来的文件,翻阅了几页后,方说道:“半导体产业革新的时候,我们几乎是把人掰成两瓣在用,那时候才是我们人力资源最紧缺的时候,现在我们总部觉得人手不够,是因为大部分人都外派了。

从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系,半导体是根基,但也只是其中一环,以后我们遇到的问题会越来越多,为了解决这一问题,界碑办公将从常态化变成主体化,以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。

当然这并非是削减文科学生的招聘,公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模,还有对那些在钛钽星园区锻炼许久,有外语优势的员工通下气,公司后续会有更大规模的外派项目,他们当中如果有人想更进一步,可以在这段时间多学习一些外语技能。

还有目前技术人员的招聘,我们再等几个月就可以得到一大批高校对口毕业生了,到时候稍加培训,让这些新人去外派项目,老带新的模式下,很快就能投入工作,之后这些老员工也能功成身退,回到总部。

我相信这群有了一线实操经验的老员工们,应该不会在之前磕磕绊绊的项目上继续毫无建树了。

至于新厂建设的技术团队,等到工厂建设结束正式投产的时候,我们的技术团队也应该已经准备妥当。对于蓉城市局的支持,我们要有选择的接受,没有配套产业能互补的项目,就不用大费周章的落到蓉城。

大江三角、鹏城这些地方,只要能互惠互利,我们就可以落实更进一步的调查。”

顾青说完,周易便记录完毕,随后他便与总裁办其他人员进行协商安排。

靠着这些年的良好口碑与跨时代的科技产品,现在九州科技早已不是会下金蛋的鸡,而是各地方都想争取的GDP发动机。

九州科技社区让周边绿化、工作岗位、治安环境、医疗水平几乎是直线型上升。而这些都没让蓉城市局掏多少钱。其他地方要说不馋,那都是骗人的。

而除了对地方的帮助之外,由于半导体产业影响范围太广,现在九州科技的全


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