在夏为的策略中，夏为员工的基本工资依然由职位决定，但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定，但实际上发放却是客户付款后，再按比例实发奖金。
将所有的收支环节透明化，这不是自家企业在做的事情吗？
甚至比夏为更严，自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接，并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援，一旦遇到官司问题，法务部必须第一时间拿出解决方案。
还有那些调整组织结构的方式，自家企业早已经在三年前就开始实行划分职责明确边界、重组部门资源、设计智能人员拆借机制这些规则。
这些提高效能、整改组织的麻烦事，自家大老板居然比夏为任总干的还快，还要彻底，这就是天才吗？
在两人思索中又带着崇拜的目光中，顾青收回了眺望的目光，感慨道：「顶级集团、跨国企业和小公司都一样在乎钱，并且它们都一样有内部差别，有的企业就是只赚眼前的钱，因缘际会偏偏能成为大资本，有的企业不在乎眼前的钱，在乎的是未来的市场和资源，
也就是未来更多的钱，偏偏因为投资回报率不达标，最终活活饿死，被收购分拆。
我们是靠着一次又一次对科研的赌博成功，换来了现在的地位。
而夏为实在是太有危机感了，我们因为山姆大叔的原因，在某些国家和地区无法销售产品，他们已经趁此机会拿了不少市场份额，在那些地方，我们与夏为竞争的产品，可都是那些走私货，甚至东西坏了想修，都十分麻烦。
这种情况下，我们明明能够有不短的和谐发展空间，但人都是希望趋吉避凶的。
不愿意被我们彻底抢占完高端资源，夏为如此做，我也理解。」
说完这话，顾青停顿了一下，才缓缓说道：「航空航天项目需要的资源，已经不是钱能够解决的，我们需要更多的人才、更多的生物矿产资源、更强大的话语权。
国内的朋友，是朋友就继续处，是敌人，那就再见吧，对于夏为这种因为寻求发展而有了敌对倾向的公司。
既然他们是明着来，那我们也就枪对枪，大家都这么明着争斗搞技术，或许能激发出更多的天才技术，也说不定。」
顾老板的这番表态，如果是记者能够绕过九州科技的信息防护机制，绕过玄武、獬豸这些AI的保护，将其记录并报道出去，恐怕会被不少网
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