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第一百七十八章 闭环【求订阅】

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  陈实用的这个手段,是很多企业掌门人惯用的手段,平时和你不过多接触,有时候大部分员工都没见过老板,不知道老板什么样子。

老板如果给子公司负责人主动提出给请助理,多请几个,但聘请的权利交给子公司负责人,你自己找谁都行,你要找不到我在帮你找。

这时候子公司负责人就会非常谨慎了,因为这很可能是老板在敲打了,最近你的工作表现不怎么样,压力大?那我给你分担压力。

这些助理大部分就是来分担业务和学习业务,最后可以快速取代你的位置,因为你的工作流程和工作范围他们都懂。

但大部分时间老板是不舍得开除一个子公司的负责人的,只不过提个醒,这些助理也大部分时间甚至一直是这个子公司负责人的助理,确实在帮负责人分担工作。

大老板很少和下面的员工接触,但大老板有个手段,那就是企业年报和各类中高层会议每年都会开几次,这时候大老板会出席并主持会议。

而大老板会要求各个母公司的中高层都要出席,包括一些总经理助理,各部门部长的助理和一些业绩突出的人才。

为啥?为了让这批人知道,平常在分公司牛气冲天的负责人,在我这里依然是个小老弟,我要告诉你们谁才是你们的老板,谁才是有话语权的。

大老板一般在这类会议上会绝对的主导,谁敢反驳就是一阵痛批,批的都是各个子公司或者相关部门的高层,做的就是给中层看的。

然后对待中层的态度又不一样了,尤其一些二十七八三十出头的中层,会鼓励和夸奖他们,让他们觉得被老板重视了。

老板会在其中选择一个年轻看得顺眼的人,先调配到自己身边一段时间,看看能力,然后在调回到原有部门,给他提升一到两级。

让一些年纪大和工作久的高层有紧张感,要不然这群人已经是老油子了,开始消极怠工了,如果高层中有人注意这些,那你继续做高层,我还会给你个更大平台。

如果一些老油子还是那样子,直接让被提拔的年轻人去对接他的工作后,然后开始慢慢架空这个高层,最后给他一个空位位置,没有油水的位置,没有实权的位置,一般会让老油子调离新岗位。

为何不直接开除?因为一般十五年员工是没法开除的,这是有规定的,要开除赔偿的代价太大了,除非那个老员工犯了很多违反公司的规定,这些规定不是迟到早退这些,而是吃拿卡要被抓住把柄的,要不然很难开除,但可以


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