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第736章 永远相信美好的事情即将发生——方年随语(万更求订)

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  从九点三四十一直到十二点十分,这次会议才开完。

算得上是前沿办公室有史以来最长的一次。

定下了许多大规划。

有大量细节工作需要完成。

末了,谷雨还简单汇报了庐州前沿的招聘工作。

从6月份开始启动的5000人招聘,至今总算是进入了尾声。

庐州地方对前沿此举多有赞扬,虽然孙淦泷没跟方年通话,但中间特地去庐州前沿视察了一次。

谷雨条理分明的汇报:“招聘工作基本结束,最后一批员工将于9月20日前到岗,届时庐州前沿员工数量接近6500人;

其中白泽实验室研发工程师1800人左右,新补入700人左右;

行政及运维员工3200人左右;

剩余1500人左右,将按照既定计划,进入新成立的白泽实验室二部。”

“截止至今天上午9点30,已在岗员工合计5300人。”

最后,谷雨总结道:“招聘工作进行平缓、顺利,相关行政管理岗位安排已形成初步方案,由申城这边派拨?,庐州擢升剩余部分。”

方年轻轻点头:“知道了。”

“……”

这批5000名新员工磨合期不会进行多久,甚至在岗员工基本适应了工作。

毕竟这次多数为社招,只有少量应届毕业生,也基本来自中科大等高校。

因为多方因素,这批员工并未过于注重基础科学素养,所以整体不是很乐观。

仅700人符合进入白泽实验室的最低门槛要求。

有3200人将主要从事行政及运维相关工作,这些岗位包括销售、商务、采购、售后、物料以及IT中心维护等;

这也算是极大的解放出实验室的应有生产力。

在启动这次5000人招聘时,方年就考虑到了庐州前沿的长远发展。

首先是尝试性的剥离研发与行政,现在都是电子化办公,内部协调也不那么麻烦。

其次是特别的规划了白泽实验室二部。

这个部门的研发主管是由一位新邀请来的教授出任,主要负责智能手机非核心处理芯片研究工作。

包括但不限于:电源管理、音视频解码、功率放大、蓝牙、射频、时钟管理、充电及无线充电等各类型主板芯片。

前沿并不打算介入主流智能手机行业,所以方年就折了个中,既


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